Stres v práci, kult výkonu: Nedůvěra zaměstnanců LEGO

Několik z vás mi poukázalo na velmi krátký článek, který poslal Mezinárodní pošta ohledně tlaku, kterému zaměstnanci LEGO čelí v práci. Článek je výstižný a odkazuje na podstatnější dokumentaci, která byla včera zveřejněna na titulní stránce dánského deníku Jyllands Posten.

S úzkostí, abych věděl více, než zde podám zprávu o popsané situaci, jsem se proto přihlásil k odběru online verze tohoto deníku (prvních 40 dní je zdarma), abych si přečetl článek, který motivoval ke zveřejnění mezinárodní pošty.

Jak již bylo řečeno, zdálo by se, že LEGO, často prezentované jako ráj na Zemi pro všechny, kteří sní o tom, že jednoho dne budou pracovat v kontaktu se svými oblíbenými hračkami, není ušetřeno neustálým hledáním výkonu a ziskovosti na úkor dobře být jeho zaměstnanci.

Přečtením článku Jyllands Posten, jsme se proto dozvěděli, že skupina LEGO, vedená jejím zachráncem a současným generálním ředitelem Jørgenem Vig Knudstorpem, vyvíjí tlak na své zaměstnance. Jsou zavedeny sofistikované metody hodnocení výkonu, každý zaměstnanec je neustále hodnocen podle různých kritérií, na nichž závisí případný bonus. Není to nic nového, tyto metody se používají v mnoha podnicích, malých i velkých, a osvědčily se při dobrém úsudku.

Zaměstnanci skupiny však protestují proti těmto metodám, které jsou považovány za kontraproduktivní a které jsou zdrojem stresu a nepohodlí, které se prosazují nejen v ústředí LEGO v Billundu, ale také v různých zahraničních odděleních po celém světě.

Mads Nipper, marketingový manažer společnosti LEGO od roku 1991 a který společnost opustil v letošním roce, váží výroky některých zaměstnanců nebo jejich zástupců odborů připomínkou, že důsledné vedení zavedené v roce 2000 bylo nezbytné k záchraně skupiny ohlášeného bankrotu a že to přineslo ovoce.

Někteří zaměstnanci však evokují trvalou zmatek mezi soukromým a pracovním životem, vysokou dostupnost požadovanou geografickým rozložením různých LEGO entit v globálním měřítku, což znamená, že někde na planetě vždy existuje otevřená kancelář, zneužití metody hodnocení zavedené některými místními manažery přijatými na podporu rozvoje značky za posledních deset let, kteří se snaží propagovat svou práci a své ego na úkor svých kolegů atd.

Každý, kdo si stěžuje na postupné mizení toho, čemu říkají „LEGO Spirit“, by však rád upozornil, že je i nadále vděčný Jørgenovi Vigovi Knudstorpovi, zachránci obchodu, který ho podporuje ...

Výše popsaná situace není nic nového pro každého, kdo zná svět práce. Konstantní tlak, kult výsledku a téměř nezdravý zájem o výkon jsou běžnými prvky dnešního podnikání. Ale pro mnohé zůstává LEGO skvělým místem pro práci a pravidelné průzkumy zaměstnanců skupiny tento dojem potvrzují: V roce 56 jich bylo 2013% (v roce 62 2011%), což naznačuje, že by doporučili ostatním. Přijít pracovat do LEGO .